Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement
wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet.

Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der MitarbeiterInnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor.

Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive
Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern.

Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der
MitarbeiterInnen in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten.