Der Lehrgang „Coaching“ ist eine dreisemestrige Grundausbildung und besteht aus 9 Methodenseminaren, 32 Einheiten begleitender Supervision, Arbeit in Intervisionsgruppen und Literaturarbeit. Zusätzlich ist absolvierte Selbsterfahrung (40 Gruppen- oder 20 Einzelstunden) nachzuweisen. Bei Erfüllung aller Voraussetzungen schließt der Teilnehmer mit einem anerkannten Zertifikat ab.

Das vermittelte Coachingmodell versteht sich als:

• systemisch
• kostruktivistisch
• lösungsorientiert
• prozessorientiert

Ziele der Ausbildung „Coaching„

Ziel des Lehrganges ist u.a. die Entwicklung des selbstverantwortlichen Arbeitens als Coach und der organisations- und personenzentrierten Vorgehensweise, die Entdeckung des persönlichen Coachingstils, die Reflexion der eigenen Werthaltung und die Fähigkeit der situativen Anwendung der Coaching-Werkzeuge.

Inhalte der Ausbildung „Coaching„

• Modul 1: Einführung in das systemisch-lösungsorientierte Denken, und Errichten eines Coachingsystems
• Modul 2: Konstruktivistisches Handeln und Interventionstechniken I
• Modul 3: Interventionstechniken II und „Reflecting“-Team
• Modul 4: Interventionstechniken III und System- oder Beziehungsbrett
• Modul 5: Interventionstechniken IV und mit Kunden auf Metaphern-Reise
• Modul 6: Interventionstechniken V und Meta-Dialog
• Modul 7: Interventionstechniken VI und Abschluss eines Coachingprozesses
• Modul 8: Reflexion von Werthaltungen und Einstellungen in der Coach-Kunden-Beziehung
• Modul 9: Abschluss des Lehrganges „Coaching“ und Gesamtreflexion

Voraussetzungen für die Teilnahme

• Mindestalter 24 Jahre
• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Bereitschaft zur Selbsterfahrung
• Vorerfahrung mit beratender Tätigkeit wird empfohlen

Sie möchten weitere Informationen zum ZKD-Lehrgang „Coaching“? Kontaktieren Sie uns bitte mittels Kontaktformular bzw. telefonisch unter Tel.: 01/715 10 10. Wir informieren Sie gerne persönlich zu unseren Ausbildungsprogrammen.